Cum se poate diminua


Share by Mail Pe fondul pandemiei COVID, având în vedere că lichiditățile unei companii se reduc tot mai mult, banii de la stat întârzie să apară vorbim aici de celebrul Poate angajatorul să reducă salariul, cu menținerea aceluiași volum de muncă, în mod legal?

 Dreptul angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii este o consecinta a demersului angajatorului care isi afecteaza resursele materiale, financiare si mobilizeaza resursele umane, in scopul desfasurarii unor activitati comerciale, sociale ori culturale etc.  Ca urmare, el este singurul in drept sa stabileasca structura organizatorica a unitatii – organigrama acesteia – numarul si denumirea compartimentelor subunitati, sectii, directii, ateliere, servicii, birouri, posturi etc.

Până să trecem la analiza propriu-zisă, trebuie să facem niște precizări importante pe care e bine să le știi. Ce este salariul?

Ceea ce trebuie știut este că salariul se plătește înaintea oricărei alte obligații bănești a angajatorului față de angajat, adică angajatorul nu poate să spună că îți dă luna asta doar bonuri de masă și luna viitoare salariul. Ce cuprinde salariul?

Desi prin statutul societatii anexa la OUG nr. Regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege Acordul partilor contractului individual de munca privind reducerea salariului nu contravine art.

Salariul cuprinde: salariul de bază salariul minim brut pe țară sau orice altă sumă convenită la angajareindemnizaţiile de transport, chirie etc. Ce trebuie să știi despre salariu? Salariul este confidențialiar angajatorul trebuie să aibă grijă să ia toate măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității, altfel va fi sancționat.

Poate angajatorul să-mi reducă salariul și să-mi lase același volum de muncă?

Chiar dacă angajatorul asigură salariatului hrană, cazare sau alte facilități convenite prin contractul colectiv sau individual de muncă, acesta nu poate să îi ofere angajatului un salariu mai mic decât salariul minim brut garantat în plată la nivel național lei, respectiv lei pentru angajații cu studii superioare — pentru anul Salariul este unul din elementele esențiale ale contractului individual de muncă, iar conform art.

Angajatorul și salariatul pot să hotărască prin act adițional micșorarea sau mărirea salariului, dar numai de comun acord.

Dar ce ne facem dacă angajatorul dorește să reducă salariul? Poate acesta să o facă? O situație prevăzută în codul muncii de micșorare a salariului din inițiativa angajatorului este una des întâlnită pe perioada pandemiei, anume atunci când reduce temporar activitatea pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare art.

Conform Ordonanței de urgență nr.

cât de mult greutate poți pierde asistența medicală pierderea în greutate mallow

Reducerea timpului de muncă se aplică și în cazul programului de muncă în ture, precum și în cazul programului de muncă inegal. De altfel, decizia angajatorului privind reducerea timpului de muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile și drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de aplicarea efectivă a măsurii și se transmite în Revisal cel târziu în ziua anterioară producerii acesteia.

De aici rezultă că, dacă angajatorul reduce programul de lucru al angajatului cum se poate diminua va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului. Acest lucru se face după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, dacă este cazul.

Poate angajatorul sa diminueze salariul angajatului ?

Așadar luarea acestei decizii este ulterioară consultării sindicatului reprezentativ din cadrul unității sau a reprezentanților salariaților, astfel încât conducerea societății nu poate aduce la cunoștința reprezentanților salariaților o decizie pe care are obligația de a o lua numai în urma consultării partenerilor prevazuti de lege. Rezultă că o consultare în acest sens este obligatorie.

cât timp după ce avortul își pierde greutatea costul de franciză pentru pierderea în greutate

Atenție: după ce se reduce săptămâna de lucru de la 5 la 4 zile pe săptămână, angajatorul are obligația ca săptămânal să suspende contractul de muncă pentru ziua nelucrată, deci neplătită și să înregistreze suspendarea în Revisal.

Angajatorul poate să reducă salariul, însă trebuie ca angajatul să fie de acord cu această modificare.

Reorganizare si reincadrare functii de conducere. Se poate diminua salariul?

Înainte de orice modificare a unui CIM, angajatorul este obligat să informeze salariatul cum se poate diminua privire la toate clauzele generale pe care cum se poate diminua să le modifice. Această informare, la fel ca orice modificare la contractul de muncă, se fac prin act adițional.

cum să pierzi pierderea grăsimii coapsei adelaide club pierdere în greutate

Ce se întâmplă cu mine ca angajat dacă nu sunt de acord ca angajotrul să îmi reducă salariul să-mi păstreze același volum de muncă? Teoretic, nu ar trebui să se întâmple nimic, dacă discutăm despre o micșorare abuzivă care nu se încadrează în nici una din ipotezele de mai sus.

Ce trebuie să știi din Codul Muncii dacă ești angajator

Însă, la momentul actual, în practică, se face abuz de faptul că angajatorul este partea puternică din raportul de muncă, iar salariații sunt amenințați cu încetarea contractului de muncă dacă aceștia nu sunt de acord cu micșorarea salariului în ce cuantum vrea angajatorul.

Țin să reamintesc că motivele de încetare a contractului individual de muncă sunt expres și limitativ prevăzute de lege, iar orice abatere de la acestea duce la anularea deciziei de concediere și repunerea salariatului în funcție și plata tuturor cheltuielilor aferente. Bonus: ce facem cu angajata gravidă? Poate angajatorul să reducă salariul?

anavar pierdere de grăsime de burtă cel mai bun bikini de înaltă slăbiciune

O situație aparte o găsim în ipoteza reducerii programului de lucru de la 8 ore la 6 ore pentru femeia gravidă, cu menținerea salariului. OUG nr. Închei act adițional atunci când reduc programul de lucru al salariatei gravide?

pierderea pierderii de grăsime 2021 restaurante bune pentru pierderea în greutate

Este suficientă o decizie emisă de angajator care să stipuleze această izvorâtă din lege, deci salariata va fi pontată tot 8 ore pe zi, doar că va munci efectiv 6. Pot să mă opun să reduc programul de muncă al femeii gravide dacă ea îmi cere?

Nu, nu poți face asta.

  • Burner de grăsime mega pro
  • Am 3 săptămâni pentru a pierde în greutate
  • Codul Muncii Adnotat - Art. [modificarea contractului de muncă]
  •  Мы не можем его устранить, если ты это имела в виду.
  • Codul Muncii Adnotat - Titlul IV - Salarizarea

Atâta timp cât angajata ta însărcinată vine cu o recomandare oficială din partea unui medic de familie în acest sens, ești obligat să îi reduci programul de lucru de la 8 ore la 6 ore, dar să o plătești la 8 ore. Acest lucru este un drept al angajatei gravide ce are menirea de a o proteja atât pe ea, cât și pe făt, și o obligație pentru tine ca angajator.

Termoizolarea cu perlit – Dezavantaje si Solutii de diminuare a acestora

Căutăm proiecte faine în care să ne implicăm, cu educație juridică pentru antreprenori. Scrie-ne și hai să colaborăm :.

eco slim gut oder schlecht greutate de 20 kg pierde